Del Conductismo al Constructivismo ¿Un cambio de paradigma necesario para el desarrollo de la empresa en Chile?


Nelson Omar Barria Henriquez y Sandro Bañados

Un enfoque constructivista se desarrolla en un contexto eminentemente dinámico y emprendedor, planteándose como antagónico a la rigidez del conductismo. A este respecto, las organizaciones cuya planificación es estricta, va perdiendo capacidad de adaptación a los diferentes escenarios en los que se ve permanentemente expuesta, y en el cual inciden notoriamente las variables exógenas generadas por el entorno global, dada su permeabilidad a estos agentes externos, los cuales también inciden en lo interno, descompensando su opción  para crear y mantener un entorno adecuado que sustente una mayor creación de valor.

Las organizaciones en la actualidad se desenvuelven en ambientes dinámicos y eminentemente adaptativos, orientándose principalmente a alcanzar aumentos en productividad y que éstos se mantengan en el tiempo. Para ello se mantienen centradas principalmente en el cumplimiento óptimo de sus objetivos y minoritariamente en procedimientos. Desde esta perspectiva se plantea con una planificación flexible, maleable, plástica, que le permita adaptarse permanente a los nuevos escenarios, los cuales se desarrollan bajo la influencia de variables políticas, sociales, económicas y psicosociales, variables que en definitiva forman los contextos en los cuales la organización se desenvuelve. En este contexto resulta válido focalizarse en describir los procesos efectivos de trabajo, basados en la resolución de conflictos conforme el desarrollo de su experiencia.

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