La Universidad como Fábrica de Empleados y Emprendedores.

Un Estudio Exploratorio de Fundes sobre la realidad en Chile hecho el 2003, reveló que el Emprendimiento es una tarea pendiente de las universidades chilenas, esto evidencia una precaria vinculación entre el emprendimiento y la educación universitaria en Chile. Según dicha investigación, de las 60 universidades existían en Chile, sólo 25% estaba trabajando el tema emprendimiento con sus estudiantes, o sea se contempla a nivel curricular en uno de cada cuatro establecimientos, para estos casos está incorporado a las carreras de Ingeniería Comercial e Ingeniería Civil, lo que no representaba más allá de 10% de la oferta educacional superior, también el estudio concluía que el área que lideraba la vinculación con el tema de emprendimiento con los estudiantes era la docencia y que el último lugar lo ocupaba la investigación.

Resultaba particularmente interesante el que un 70% de las universidades consideradas, efectuaban actividades de extensión complementarias a la docencia tales como; seminarios, concursos, clubes, jornadas especiales y asistencia técnica a empresarios.
En cuanto al diagnóstico de las condiciones de entorno en las cuales se desarrollaban las PyMEs, los investigadores y expertos consideraron que la problemática de creación de empresas era de alta prioridad en el país, en donde uno de los temas más urgentes era adecuar el sistema educacional para el emprendimiento. Esto porqué según los datos recogidos, los emprendedores PyME en Chile tenían una educación promedio de 16 años, en donde los niveles educacionales más importantes eran los de enseñanza universitaria completa con un 37%, la universitaria incompleta con un 13% y la técnica superior con un 15%.

Emprendimiento e Innovación.

Según Patricio Cortés Durán de la Universidad del Desarrollo, el Emprendimiento e Innovación en Chile es una Tarea Pendiente, el problema es que además según el Dr. William Fernando Valdivia Altamirano de la UAEM, el Crecimiento Económico depende de la Innovación, relación que estaría señalada tanto por la bibliografía y la evidencia empírica, la que también expone que existe mayor innovación en los países desarrollados, ya que esta depende de la acumulación de capital, en donde además la falta de innovación se da significativamente en Latinoamérica, la cual para empeorar las cosas, se concentra principalmente en la investigación básica misma que está financiada en su mayoría por el estado.
Schumpeter hace notar la necesidad de la existencia de los Emprendedores para que se genere la Innovación, pero esto exige una gran dosis de tolerancia al fracaso dado que son muchas las barreras al emprendimiento, esto hace necesario a su vez un gran cambio cultural a nivel de la sociedad, en donde la formación superior es una máquina que genera empleados a gran escala con pocas o nulo enfoque emprendedor, así en la universidad se da tanto énfasis a temas como el riesgo y la incertidumbre, que se genera una especie de terrorismo antiemprendimiento, en una sociedad que en vez de tratar a los emprendedores como héroes al contrario los niega, los segrega los invisibiliza, llegando prácticamente a perseguirlos, como es el caso de la persecución que hacen los estados sobre la economía informal.

Neomanagement, un Nuevo Paradigma para la Administración de Empresas.

Según el Dr. Rafael Girón, el concepto de Neomanagement, se puede ver como una nueva administración de empresas que rompe todos los viejos paradigmas, lo cual supone una visión transgresora, clara y sin paliativos del futuro, esta tendencia plantea que arrasa el pasado y establece el definitivo triunfo del capitalismo, en donde no son las teorías, lo que cuentan si no los resultados.

Dado que el trabajador participa en los beneficios de la actividad de la empresa, en forma proporcional a su aporte, se debe restar a este cobro, una prima por el riesgo que corre el empresario y no los trabajadores, por tanto reconoce que no hay un justo equilibrio entre el valor agregado por el trabajador y su retribución. Lo que se traduce en que el trabajador cobra mientras la empresa funciona y se puede ir cuando quiera, sin tener que correr con los riesgos empresarios. El mercado de trabajo se va perfectuando, ya que cada vez es más grande y eficiente, esto por el gran volumen de información que facilitan las NTICs (Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación), esto asigna el recurso humano en forma eficiente en términos del perfil ocupacional y a sus preferencias personales. Así los que sean valorados como buenos trabajadores se convierten en activos estratégicos para la empresa, los cuales esta procura retener.